Options D'Achat D'Actions Pour Les Membres Du Conseil D'Administration

QuotExecutives ont toujours su que youll jamais obtenir riche d'un salaire. Plus de membres de conseils d'entreprise constatent que la rémunération directe est limitée, mais que la rémunération est limitée, Est liée à des incitations telles que les options sur actions et les régimes de retraite. Une étude récente de la société de comptabilité Coopers amp Lybrand a révélé que sur 250 entreprises interrogées, environ un tiers sont séduire les administrateurs potentiels avec des actions dans l'entreprise. Il y a cinq ans, la plupart des entreprises n'offraient pas d'options d'achat d'actions aux administrateurs, a déclaré Michael I. Lew, directeur régional de la Compagnie de compensation de Coopers et Lybrand. Mae Lon Ding, consultante en avantages et propriétaire de Personnel Systems Associates à Tustin, en Californie, a déclaré que cette rémunération alternative deviendra la compensation de l'avenir, car elle offre des avantages fiscaux. QuotExecutives ont toujours su que youll jamais obtenir riches d'un salaire. Vous obtiendrez riches de stocks options, dit Ding. Mais Edward Zajac, professeur de comportement organisationnel à la Kellogg Graduate School of Management de la Northwestern University, a déclaré que donner aux administrateurs des options d'achat d'actions - ce que de nombreux dirigeants obtiennent, trop - peut ne pas être une augmentation de salaire. «C'est une perspective symbolique, et c'est vraiment pour le monde extérieur», at-il dit, ajoutant que lier la rémunération des administrateurs à la performance d'un stock de la société donne aux administrateurs un air de responsabilité. Bien que Zajac a dit qu'il n'avait pas de chiffres sur la valeur habituelle de la rémunération en actions, il n'est généralement pas suffisant de faire une différence pour un directeur qui prend un salaire important d'autres fonctions. Cependant, la tendance à placer les administrateurs dans la même position que les actionnaires ne peut signifier que des changements positifs pour les entreprises qu'ils gèrent, a déclaré Steven Kaplan, professeur de finance à l'Université de Chicago Graduate School of Business. Disant: Nous nous soucions du prix des actions, et nous voulons que vous vous souciez du cours des actions, dit Kaplan. La gestion d'une société pour l'appréciation du cours des actions à court terme n'est pas un problème avec l'utilisation d'options, parce que les administrateurs qui restent sur un conseil pour une durée moyenne de deux à trois ans sera hantée par de mauvaises décisions à court terme, a déclaré Kaplan. Ding a accepté, disant qu'il ya des garanties qu'une entreprise peut mettre en, comme une exigence de maintien qui empêche le membre du conseil de vendre son stock pour un certain nombre d'années. Le conseiller qui conçoit un plan de rémunération doit donc réfléchir à ce genre de questions afin que le membre du conseil soit récompensé pour sa réflexion à long terme, at-elle dit. Kaplan a déclaré que les options d'achat d'actions et les régimes de retraite sont des façons de rendre les salaires des administrateurs semblent inférieurs aux actionnaires d'une entreprise. Une rémunération de 25 000 est quotpeanutsquot à un chef de la direction dont le temps est limité et dont le salaire est substantiel, il a dit que les plans de retraite et les options d'achat d'actions pourrait faire une différence dans l'embauche de cet exécutif pour devenir un administrateur d'une autre société. Les régimes de retraite paient habituellement aux administrateurs des honoraires de rétribution pour autant d'années qu'ils servent au conseil, a dit Lew. «C'est plus clair parce que c'est essentiellement un moyen d'augmenter la rémunération sans l'augmenter formellement», a dit Kaplan. Son essentiellement un gain en bas de la route. En plus d'une moyenne de 15.300 honoraires annuels de maintien, les administrateurs reçoivent une moyenne des frais de 1 100 une réunion. Ils assistent généralement à six réunions et à trois réunions de sous-comités, soit 750 personnes par an, selon l'étude de Coopers amp Lybrand. Le salaire moyen total est de 24 150. Il y a quelque temps, il a peut-être été considéré comme un club amical, dit Lew. Cependant, ce n'est pas ainsi aujourd'hui. Les environnements économiques et juridiques d'aujourd'hui exigent que chaque administrateur se prépare bien, pour poser les bonnes questions, pour être au courant. Kaplan a dit qu'une compensation supplémentaire est nécessaire parce que les directeurs mettent maintenant dans 10 pour cent plus de temps qu'ils avaient il ya quelques années . Selon le sondage, les directeurs travaillent en moyenne 76 heures par an. Les administrateurs mettent plus de temps parce que les actionnaires exercent plus de pression sur eux pour surveiller la gestion qu'ils ne l'étaient il ya dix ans, at-il dit. Le sondage a également révélé que les femmes et les minorités sont encore loin derrière les hommes blancs dans la représentation sur les conseils d'entreprises. Les femmes ne détiennent que 7% du total des postes. Dans l'ensemble, 96 p. 100 des administrateurs sont blancs et 89 p. 100 sont âgés de plus de 45 ans, tandis que 58 p. 100 ont plus de 55 ans. Dans les conseils d'administration, les femmes occupent 13 p. L'enquête a révélé qu'un conseil moyen compte 10 membres, les sociétés de soins de santé à 21 et les entreprises de construction à sept. Zajac dit que les grandes entreprises sont plus sensibles à l'embauche de minorités et de femmes. Les petites entreprises cherchent des experts spécialisés pour conseiller leurs entreprises, at-il dit. Lew a déclaré que les entreprises cherchent souvent à combler des postes de direction avec un directeur général ou un responsable financier d'une autre entreprise, ce qui diminue le nombre de femmes et de minorités disponibles. Il a ajouté que les résultats de l'enquête reflètent un petit nombre de femmes âgées disponibles et de cadres supérieurs minoritaires, indiquant que leur faible représentation dans les conseils scolaires n'est pas nécessairement le résultat de la discrimination. Le recrutement pour les conseils d'administration se fait principalement à l'aide de recommandations du président ou d'autres membres du conseil, selon l'enquête. Comme nous voyons les femmes et les minorités progresser dans les rangs de cadres supérieurs à travers l'industrie, nous allons également les voir occuper de plus en plus de chaires de dirigeants, quitte Lew said. Stock Option Qu'est-ce qu'une option d'achat d'actions Une option d'achat est un privilège, vendu par une partie à Autre, qui donne à l'acheteur le droit, mais non l'obligation, d'acheter ou de vendre un stock à un prix convenu dans un certain laps de temps. Options américaines. Qui constituent la plupart des options d'achat d'actions cotées en bourse, peuvent être exercées à tout moment entre la date d'achat et la date d'expiration de l'option. D'autre part, les options européennes. Également appelées options sur actions au Royaume-Uni, sont légèrement moins courantes et ne peuvent être échangées qu'à la date d'expiration. Chargement du lecteur. RISQUE D'OPTION D'ACTIONS Le contrat d'options d'achat d'actions est conclu entre deux parties consentantes, et les options représentent normalement 100 actions d'un sous-jacent. Options de vente et d'achat Une option d'achat d'actions est considérée comme un appel lorsque l'acheteur conclut un contrat d'achat d'actions à un prix spécifique à une date précise. Une option est considérée comme un put lorsque l'acheteur d'option prend un contrat pour vendre un stock à un prix convenu au cours d'une date spécifique ou avant. L'idée est que l'acheteur d'une option d'achat croit que l'action sous-jacente va augmenter, alors que le vendeur de l'option pense autrement. Le titulaire d'option a l'avantage d'acheter le stock à un escompte de sa valeur de marché actuelle si le prix des actions augmente avant l'expiration. Si, toutefois, l'acheteur croit qu'un stock va diminuer en valeur, il conclut un contrat d'option de vente qui lui donne le droit de vendre le stock à une date ultérieure. Si le stock sous-jacent perd de la valeur avant l'expiration, le titulaire d'option est en mesure de le vendre pour une prime à partir de la valeur de marché actuelle. Le prix d'exercice d'une option est ce qui dicte sa valeur ou non. Le prix d'exercice est le prix prédéterminé auquel l'action sous-jacente peut être achetée ou vendue. Les titulaires d'options d'achat bénéficient lorsque le prix d'exercice est inférieur à la valeur marchande actuelle. Les détenteurs d'options de vente bénéficient lorsque le prix d'exercice est supérieur à la valeur de marché actuelle. Options d'achat d'actions pour les employés Les options d'achat d'actions pour les employés sont semblables aux options d'achat ou de vente, avec quelques différences clés. Les options d'achat d'actions des employés sont normalement acquises plutôt que d'avoir un échéancier déterminé. Cela signifie qu'un employé doit rester employé pendant une période définie avant de se mériter le droit d'acheter ses options. Il ya aussi un prix de subvention qui prend la place d'un prix d'exercice, qui représente la valeur marchande actuelle au moment où l'employé reçoit les options.